رازهای مدیریت افراد از زیر کار دررو

یک از هنرجویانم تعریف می کرد پسرم در زمان های پرفشار مثل موقع اسباب کشی یا خانه تکانی، دنبال یک بهانه می گردد تا محل را ترک کند. از زیر کار دررو ها زمانی که فشار کار، سنگین است، پنهانی و بدون اینکه کسی متوجه شود، آنجا را به سرعت ترک می کنند. به اصلاح دیگر، در مواقع اضطراری به چاک می زنند یا فلنگ را می بندند. افراد از زیر کار دررو آنجایی که باید باشند، نیستند.

اگر روش برخورد با افراد از زیر کار دررو را بلد نباشیم، فشار کارها روی ما می افتد. در نتیجه کار و زندگی مان خراب خواهد شد.

برخورد با افرادی که از زیر کار در می‌روند، یکی از چالش‌های رایج در محیط‌های کاری و حتی روابط شخصی است. این افراد ممکن است به دلایل مختلفی از جمله تنبلی، ترس از شکست، کمبود انگیزه یا حتی مشکلات شخصی از انجام وظایف خود سرباز بزنند.

برخورد با افراد از زیر کار دررو، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما با استفاده از روش‌ درست، می‌توان این مشکل را مدیریت کرد. در این مقاله روش برخورد با افراد از زیر کار دررو را یاد می گیریم تا به آنها اجازه ندهیم کار و زندگی مان را خراب کنند.

روش برخورد با افراد از زیر کار دررو

اول- خواسته مون رو دقیق بیان کنیم

در برخورد با افراد از زیر کار دررو، خواسته مان را از قبل دقیق بیان کنیم.

در این شرایط از قبل به او بگوییم: من ازت می خوام در فلان موقعیت، حتماً باشی.

دوم- از او تأیید بگیریم

از او تأیید بگیریم که: باشه؟ می تونی یا نه؟

سوم- تبعات نبودنش را تعیین کنیم

اجازه دهیم تبعات نبودنش را او خودش مشخص کند. بنابراین از او بپرسیم: اگه نبودی چی؟

در صورتی که فرد به تعهدات خود عمل نکرد، تبعات تعیین شده را اجرا کنیم.

چهارم- از او گزارش بخواهیم

بگوییم: فلانی جان، امشب که اثاث های اتاق پذیرایی رو کارتن بندی کردی، بعدش بیا بهم بگو.

پنجم- تشویقش کنیم

زمانی که فرد کاری را به خوبی انجام می‌دهد، آن را به رسمیت بشناسیم و از او تشکر کنیم.

نکته: اگر فرد به دلیل مشکل شخصی قادر به انجام وظایف خود نیست، سعی کنیم به او کمک کنیم.

نکته: تغییر رفتار افراد زمان‌بر است. با صبر و حوصله و تکرار این روش‌ها، می‌توانیم به نتایج مطلوب دست پیدا کنیم.

در این مقاله روش برخورد با افراد از زیر کار دررو را یاد گرفتیم: